ANÁLISE DA VIABILIDADE DE IMPLANTAÇÃO DE UMA GESTÃO BASEADA NAS COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO SOBRE ESTE NOVO MODELO DE GERENCIAMENTO DE PESSOAS
Palabras clave:
Gestão de pessoas, capital humano, transformação, competênciaResumen
Ao abordar o processo de Gestão nas Organizações, sejam elas públicas ou privadas, há de se destacar as mudanças que estão surgindo em relação ao diferencial competitivo baseado no capital humano que a elas pertence.
Por meio das identificações das transformações que surgiram em relação aos "recursos humanos", surge um novo modelo de gerenciamento de pessoas que deixa de favorecer a estrutura hierárquica dos cargos e enobrece as habilidades e competências necessárias ao sucesso das organizações e seus parceiros, dentre eles: clientes, fornecedores, funcionários, acionistas, etc.
Por intermédio deste novo modelo de gerenciamento, o funcionário é avaliado conforme o grau de desenvolvimento de suas competências;isto ocorre de maneira direta nas atribuições e responsabilidades desenvolvidas pelas pessoas, sendo este o ideal estabelecido para a compreensão da necessidade de se obter uma Gestão baseada na Competência.
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Citas
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